孕妈妈们总会有那样的疑虑：究竟重庆代怀产子多少钱几个月后就可以休假了呢？这一问题不可以一概而论，而要依据孕妇本身的身体情况和工作情况来决策。接下去分四种情况来剖析。

1、第一种：本身情况优良、工作中比较轻轻松松。这类情况的孕妈妈们可以上到产期前14天。劳动合同法里沒有要求重庆代怀产子多少钱的女性不可以工作，要是是职位适合，本身情况平稳，好多人全是工作到足月，这类孕妈妈假如在工作期内留意确保营养成分和充足歇息，彻底能够 好好工作。

2、第二种：本身情况不太好，工作中比较轻轻松松。这类情况建议孕妈妈们提早歇息。一些孕妈妈早孕反应非常比较严重，那麼准备怀孕3月就应当休假了；一些孕妈妈在孕检全过程中查出来一些问题，那麼就需要遵从医师的建议，随时随地搞好休假的提前准备。即使工作中比较轻轻松松，还要优先选择考虑到自身的人体和肚里的小宝宝，终究工作中还能够再找，不是吗？

3、第三种：工作情况不太好，本身情况优良。这类情况建议拆换工作中或是立即假期。这儿说的工作情况不太好关键就是指工作中环镜差、工作强度大、工作中远距离、上班时间长等，孕妈妈们假如在这类情况下工作，一定会影响到本身和宝宝的身心健康，還是尽早回家了歇息，圆满生下小宝宝后再换一份工作中也是可以的。

4、第四种：工作情况不太好，本身情况也不太好。这类情况的孕妈妈立即辞退工作在家舒心安胎吧，终究环境因素和內部标准都不利小宝宝的出世。

关键提醒：针对照常上班的孕妈妈们要留意降暑、防晒隔离、地面防滑哦，非常要提示每日应对电脑上工作中的孕妈妈们，一定要留意电磁波辐射的损害，穿上防电磁辐射的衣服裤子。